“以前实绩考核要填一摞表，费时费力又费纸，现在这个系统好了，只需要扫一下二维码，20秒就可以完成过去20分钟的考核测评工作，同时，只要登录‘数字化考评系统’，就能直观看到领导班子和领导干部的‘体检表’，包括综合测评分析、考评分析、月度排名等各项信息……”旗水利局工作人员张晓庄说道，自2019年鄂托克前旗推广使用数字化考评系统以来，实现了工作提速和基层减负的“双赢”目标。

近年来，鄂托克前旗全面贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，引入“大数据”思维，搭建“鄂托克前旗数字化考评”系统，推行“35215”考核体系，全方位、多角度、近距离地考实考准干部，充分发挥考核工作的指挥棒、风向标、助推器作用。

变一为多，更加注重考核指标精准

优化差异化考核体系，改变以往“一套标准走天下”的考核模式。根据各单位功能定位、现实基础等因素，合理划分类别，建立差异化考核机制，实现“同类同考”，切实增强考核的针对性、可比性。在考核指标设置上，增设了体现推动重点工作、重大项目的个性考核指标和安全生产、生态环境整治、优化营商环境等专项考核指标。比如，对综合管理类单位，着重考核提出政策措施、加强综合协调等情况，对经济发展、行政执法、民生保障和服务群众的窗口单位，着重考核依法行政、群众评价、服务质量等情况，避免评定优秀时“小单位靠边站”，让同类单位在同一起跑线上争先竞优；考评系统还进一步加大群众评价在实绩考核中的权重，形成了领导评价、单位互评、服务对象评价在内的多元评价主体；同时，将不同层级的奖惩情况确定为加减分依据，推动实绩考核从单项指标向立体指标跃升，实现指标设置“精、准、实”。

变繁为简，更加注重考核方式便捷

充分发挥数字化考评系统信息容量大的特点，将各部门分散实施的年度考核任务集中整合到数字化考评系统中，实行一个机构承担、一个办法考核、一个平台运行的工作模式，现在只需几个人，就能轻松完成考核任务，从源头上消除多头考核、重复考核的弊端。通过系统扫描或推送任务形式，参与测评人员只需扫码填报，系统会自动对填报数据进行汇总分析，生成指标变化对比图，实现“一码在手、考核无忧”。

变柔为刚，更加注重考核结果运用

突出数字化考评系统的数据汇总分析功能，将实绩考核结果与干部选任、职级晋升、评先选优、物质奖励和执纪问责等挂钩，通过纵向分析、横向对比，变“柔性运用”为“刚性约束”。各单位在规定的职级职数限额内，同等条件下优先晋升年度考核优秀人员，在使用统筹职级职数中向年度考核优秀的单位倾斜。对在考核中反映一般、排序靠后或存在问题的领导班子和领导干部进行回炉培训、谈话提醒、约谈诫勉、岗位交流、免去现职或降职处理等方式进行严肃惩处，形成绩由事考、人以绩论的闭环链条，不断提振干事创业精气神。2021年综合运用考核结果评定优秀班子24个，优秀干部203人，嘉奖公务员98人，记三等功公务员12人。