优化年轻干部队伍是一项系统工程，近年来，鄂托克前旗坚持一手抓培育，一手抓监督，两手抓、两手硬，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为推进各项事业高质量发展储备新生力量。

一手抓培育，坚持党性锤炼与本领历练相结合。“人在事上练，刀在石上磨。”坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位，举办“新时代干部学习讲堂”和年轻干部专题培训班，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对年轻干部履历相对单一，缺乏统筹兼顾之谋、科学精准之策、攻坚克难之能，注重加强本领历练，实施“六个一批”行动，通过任职锻炼、轮岗交流、上挂培养、下派历练、外联深造和互派交流等方式，提高年轻干部政治能力、本领才干。

一手抓监督，坚持组织管理与纪检监督相结合。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。组织部门把加强年轻干部监管作为培养选拔优秀年轻干部的“核心任务”，把监督工作从“八小时内”向“八小时外”延伸，从“工作圈”向“生活圈”聚焦，强化跟踪监督，用好谈话手段，及时掌握思想动态，严守政治底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，纪委派驻各单位的纪检组坚持把对年轻干部的监督摆在关键位置，落实落细监督举措，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人有关事项报告制度、廉政制度，对苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒和函询诫勉等手段，校准年轻干部航向。建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同频共振局面。

培养监督两手抓、两手硬，坚持大胆放手与决不松手相结合。年轻干部观念新颖、思维活跃、学习能力强。坚持在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上给年轻干部放手压担子，将优秀年轻干部选派到“四区”建设、“双招双引”、优化营商环境、新能源开发利用、地下水超采治理等全旗重点岗位锻炼，在急难险重中提高斗争本领、增强执政才干。建立县处级领导帮带年轻干部机制，经常性开展谈心谈话，答疑释惑，帮助干部理清工作思路，鼓舞干劲。严格落实“三个区分开来”，建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。建立针对性教育、经常性管理、有效性监督联防机制，切实把关键人、关键事管好管住管到位。