今年以来，鄂托克前旗将乡村振兴驻村工作与培养优秀年轻干部有机结合，打出选能人、压责任、严管理、重关爱“组合拳”，推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为。

选能人，让力量聚集在一线

根据上一年度驻村工作考核情况，对履行职责不力的驻村干部及时进行调整，并于年初调整驻村干部21名，增派驻村工作队员8名，目前按照“大稳定、小调整”原则，共选派善于做群众工作、开拓创新能力强、综合素质好、作风扎实、敢于担当、勤勉奉献驻村第一书记80名，全面加强驻村工作一线力量。

压责任，让资源统筹在一线

建立包联单位、镇党委、嘎查村“三级联动”机制，通过实地调研、座谈研究、专题研判等形式，进一步明确集体经济发展思路；结合当前工作重点及日常工作，建立周任务清单，每周发布当前重点任务，并对每周下发的任务，不定期、不定人进行调度；通过品牌化消费帮扶，拓宽全旗农畜产品销售市场，帮助农牧户减少滞销产品，积极推动企地合力助推消费帮扶项目签约。目前共召开工作调度会7次，形成135条嘎查村集体经济发展具体举措，落实帮扶资金1800多万元，累计为民办实事1600余件，打造特色农畜产品展销中心1处，签订金额3.08亿元。

严管理，让作风转化在一线

印发《驻村干部积分管理办法》，考核以百分制为基础，每季度评比一次，以各镇党委考评为基础，结合旗包联办日常督查进行赋分，到年底核算年度成绩。并建立重点任务推进清单，旗包联办进行定期调度、定期督查、定期通报，通过抓机制、抓管理、抓落实强化包联驻村工作体系，为驻村干部干事创业营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。今年以来，共制定周任务清单20份，抽查任务落实情况11次，开展工作督查6轮，召开调度会议2轮。

重关爱，让导向树立在一线

落实关心关爱措施，举办驻村干部素质能力提升培训班4次，组织驻村干部到全市先进嘎查村地区学习观摩实地观摩学习。落实驻村第一书记每日不低于100元生活补助，每月往返4次交通补贴，为驻村干部落实健康体检、意外保险等关怀保障措施，同时，举办“夏日送清凉”活动，为持续奋斗在基层一线的80名驻村干部送去价值400元的“清凉包”和礼品。2021年度表彰包联驻村工作先进单位10个、优秀驻村第一书记10名，2支驻村工作队和4名包联驻村干部获评市级优秀，提拔重用2名优秀驻村第一书记。